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忌引き休暇の申請はひとまずメールで受理し、正式な手続きは後日おこなうような配慮が求められます。

忌引き休暇を活用すれば、つらい状況にある従業員の一助となりますし、間接的にエンゲージメントの向上にもつながります。いつも会社のために頑張ってくれている従業員のためにも、忌引き休暇制度を適切に設定して、従業員を満足度をあげましょう。

忌引き休暇は、原則として「親族が死亡したとき」以外は取得できません。ただし、婚約者が死亡してしまうというケースもあるので、柔軟な対応が求められます。

会社や学校の関係者が、葬儀に参列してくださったり、個人のお名前でお香典をいただいたりすることもあるでしょう。ご自身が喪主であった場合は、復帰のタイミングで香典返しをお渡しします。

特別休暇を設定（年次有給休暇とは別）。通常出勤として扱い、給与を支払う

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忌引き休暇の連絡の際は、以下の項目を直属の上司や担任の先生に伝えましょう。

猛暑で蚊が激増する!?殺虫剤を使わないことで話題の「蚊とり潜銅」って何？

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そこでこの記事では、忌引き休暇の意味や公休・有休との違い、取得できる休暇日数について詳しく解説します。さらに、会社や学校への連絡方法や、休暇明けの挨拶など、忌引き休暇を円滑に取得するためのポイントも紹介します。

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